歧视犯罪的人犯法吗？歧视犯罪的人一般不直接违法，我国宪法规定公民法律面前平等，单纯歧视难认定违法。但歧视演变为对犯罪人及其家属的人身伤害等违法行为要担责，在一些领域基于犯罪记录的不合理差别对待也可能违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、歧视犯罪的人犯法吗
歧视犯罪的人本身一般不直接构成违法犯罪行为。
从法律角度来看，我国宪法规定公民在法律面前一律平等，这主要强调的是在法律适用和司法程序等方面的平等对待。单纯的歧视态度和言论，尚未直接侵害到他人受法律保护的具体权利时，难以认定为违法。
然而，如果这种歧视行为演变为对犯罪人及其家属的人身伤害、财产侵害等实际违法行为，那无疑是要承担法律责任的。例如，对刑满释放人员进行无端殴打、毁坏其财物等暴力行为，就涉嫌故意伤害、故意毁坏财物等违法犯罪。
同时，在就业、教育、社会福利等领域基于犯罪记录实施不合理差别对待，可能违反反歧视相关法律法规。比如，企业以求职者有犯罪记录为由拒绝录用，且该拒绝并非基于工作岗位实际需要与犯罪记录的合理关联，就可能构成就业歧视。总之，歧视本身虽不一定违法，但过度且不当的歧视引发的侵害他人权益行为则会受到法律制裁。
二、地域歧视算不算犯罪
地域歧视一般情况下不算犯罪，但可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法等。
从刑法角度，单纯的地域歧视言论或行为通常达不到犯罪的程度。然而，如果地域歧视行为引发严重后果，比如导致他人精神极度痛苦、自杀等，且行为人的主观故意和行为与结果之间存在直接因果关系，可能涉嫌侮辱罪等罪名。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。
在民事方面，地域歧视可能构成对他人人格权的侵犯。被歧视者可依据相关法律要求歧视者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
治安管理处罚法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若地域歧视行为符合此规定，会受到相应治安处罚。总之，地域歧视虽通常不构成犯罪，但也不能被容忍，应受到法律和道德的约束。
三、有犯罪记录就业被歧视
有犯罪记录在就业中遭遇歧视，从法律角度分析：首先，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位以劳动者有犯罪记录为由拒绝录用，可能构成就业歧视。
根据相关法律规定，除法律明确禁止的特定职业外，一般用人单位不能仅因犯罪记录而剥夺劳动者的就业机会。例如，对于一些不需要特定职业资格且与犯罪行为无关的普通岗位，以犯罪记录拒绝招录缺乏正当性。
然而，如果犯罪记录与所应聘岗位存在直接关联，如涉及金融、安保等对人员品行和诚信要求极高的岗位，用人单位基于合理的职业考量拒绝录用，在一定程度上具有合理性。
当劳动者认为遭遇就业歧视时，可采取以下措施：一是与用人单位沟通协商，说明自身情况及已改过自新的决心，争取理解；二是向劳动监察部门投诉，要求其依法处理；三是可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位停止歧视行为，赔偿因歧视造成的损失。劳动者应积极维护自身合法权益，推动就业环境更加公平公正。
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