日前，有媒体曝光了一些高校毕业生存在的“纸面就业”现象。所谓的“纸面就业”，指的是一些大学生并没有真正就业，而是假装找到了工作。为此，一些学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校将三方协议的签约率要求“层层传导”，有的辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”。甚至有商家为了帮助毕业生“假就业”，提供付费“盖章”服务，在假装就业的利益链上，竟然还产生了一套“盈利模式”。（8月1日《中国青年报》）
@王雅�u:对于高校而言，就业率是衡量一所大学人才培养与教育水平的重要指标。“纸面就业”让各高校的就业数据好看了，但实际就业情况却并未改观。“假就业”实质上就是一种数据造假和注水，“数据泡沫”背后是难以掩盖的就业问题。这种自欺欺人的行为，不仅对高校的公信力造成极大损害，不利于学校长远发展，也增加了毕业生就业压力。对此，各高校更要摆正心态，不能被外表光鲜的就业数据蒙蔽双眼，而是要切实培养学生就业技能，不断提高学生的综合素质和就业竞争力。教育部门要加强对“就业造假”的监管力度，严查严打“纸面就业”、伪造就业数据或逼迫威胁学生假就业的行为，营造风清气正的就业环境。只有各方共同努力，实事求是把大学生就业工作做扎实，才能让刚走出高校大门的学子以满腔热忱奔赴未来的职业生涯，立足本职岗位发光发热。
