应届毕业生乔某刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔某果断放弃了这个offer。时下，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标。反过来，这股新风也正在重塑职场生态。（5月23日《工人日报》）
在人们的传统观念中，求职一般是雇主处于主动地位，而求职者往往都处于被动地位，雇主掌握着求职者的“去留大权”。在地位不对等的情况下，求职者的弱势显而易见。
现如今，大批主体意识强烈的年轻人步入职场，他们不甘于被动接受雇主的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对用人单位展开“反向背调”，且日渐风行。据《2022职场人求职行为观察报告》显示，96.7%的受访者表示在入职前或求职前，会对用人单位进行“反向调查”，有73%的求职者可能会因用人单位风评不好从而拒绝入职通知。
“反向背调”打破了固有的职场传统，意味着雇主和求职者之间的关系发生了变化，即雇主根据需要选择合适人才的同时，求职者变被动为主动，可根据自身特长和喜好，自主选择心仪的岗位，不再委曲求全被动接受雇主提出的各种条件，而是坚持自己的择业标准，如果发现岗位不适合自己，可以主动对雇主说不。特别是在2022年高校应届毕业生规模首次突破千万大关、就业竞争越来越激烈的情况之下，“反向背调”说明许多年轻人不再做“沉默的大多数”，更愿意把岗位选择的主动权牢牢把握在自己的手中。
“反向背调”让求职从“被挑选”到双向奔赴。这种形式的兴起，是就业市场更加成熟的表现，将进一步提升双向选择的效率和成功率。对用人单位来说，求职者基于“背调”做出的理性选择，使人岗匹配更加精准，降低了招聘成本。对于求职者来说，变“求”为“找”，通过事先对雇主的情况调查，判断个人与岗位的匹配度，来决定自己的选择，这样可以规避潜在风险，避免入错行后带来不必要的纠纷和麻烦，促进个人的职业发展，实现雇主和求职者双赢。从长远计，无论对于年轻人的职业发展，还是促进劳动关系和谐稳定，营造公平合理的就业环境，“反向背调”都大有裨益。
“反向背调”是对雇主和求职者双方负责，无论雇主还是求职者，其实双方是相互依存的，都是希望找到一个优秀的人才和一个合适的岗位。作为用人单位应当主动改善企业环境，减少负面影响，打破屏障，让信息更加公开透明，便于求职者多方面了解，作出满意选择。而求职者也要审慎把握，提高甄别能力，客观地评价用人单位，对未来的发展预期和职业通道作出理性推断，从而降低试错成本，实现个人更好发展。
