近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，整治期为两个月左右。如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。
2021年，最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。2022年，一些地方又开展超时加班整治，所释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动。
治理超时加班不能只局限于运动式整治，更应当进一步健全劳动用工的法治环境，细化相关规定，包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则；建立完善执法检查、监督调查机制；将制度性加班等纳入公益诉讼范畴，织密制度的栅栏，对加班文化环境予以持久治理。
近些年，“996”越来越饱受诟病，现象的背后并不只是劳动者权益的觉醒，而是新生代的劳动者有了更多的就业选择，从而敢于对“996”说不，并且这样的声音将会越来越响亮。因此，治理超时加班，更该顺应时代的发展，引导企业用工从原始走向现代，放弃简单拼人力、拼精力的成本压榨式集约，转向拼创新、拼激励的高质量发展，让体面劳动成为新潮流。
