为加强风险防范，人社部、中央网信办、教育部近期联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路，帮助广大求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力。其中，某地公安部门侦破的一起团伙诈骗案件令人咋舌。诈骗团伙成立专门公司，以能帮助获取央企、国企及事业单位招工招干为名，通过制作虚假劳动合同、就业协议，并与学校兼职老师串通，虚拟组织考试、提供岗前培训等，对求职者实施诈骗，400余名高校毕业生被骗，涉案金额8000余万元。
招聘欺诈并不新鲜，但现今的套路越来越复杂、手段越来越狡猾、行为越来越隐蔽，令人难以识破。这些骗局要么贩卖焦虑，把“不限专业、不用笔试”包装成岗位优势；要么空手套白狼，用“岗前培训费”“保密金”收割求职者；还有的诱导求职者贷款，直接让求职者从“找饭碗”变成“背债户”。
针对招聘诈骗频发，有关部门不断加大打击力度，此次发布典型案例和提示可以更好帮助求职者有效识别骗局，提高风险防范意识和自我保护能力，除此之外还应该从多个方面下手切实维护就业市场秩序。其一，招聘平台要落实主体责任，不能当“甩手掌柜”，对所谓“求职指导类账号认证”不能止于加V，还应提升监管水平，探索建立“黑名单共享”机制，加强对违规账号的处罚力度。其二，高校应将职业素养与反诈教育纳入就业指导课程内容，把被骗案例编入必修课，完善并拓展从校园课堂到就业服务的“护航链”。在此基础上，相关部门应进一步规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度，对违反法律法规有关规定情节严重的依法严肃处理，形成监管合力。
就业是最大的民生。唯有各方协同发力，共同打击招聘诈骗，才能不断营造公平就业环境，促进劳动者高质量充分就业。
