民主与法制网讯（记者侯劲松 通讯员张硕洋）为依法保障用人单位商业秘密防护权益，同时兼顾劳动者的择业自由权，促进形成更加公平、有序的市场竞争秩序，11月20日，上海市徐汇区人民法院举行新闻发布会，发布《2020-2024年度涉竞业限制纠纷审判白皮书》（以下简称白皮书），并通报徐汇区法院近年来竞业限制纠纷审判工作情况。
白皮书指出，近五年，徐汇区法院共审结涉竞业限制纠纷案件105件，数量呈逐年上升态势。这些案件呈现出以下特点：
一是岗位“高新”且“高薪”，涉案标的金额高；二是违约金补偿金失衡，案件化解难度大；三是竞业手段隐蔽多样，认定违约比例高。
白皮书剖析了竞业限制纠纷反映的问题及成因，主要包括：竞业人员范围泛化，导致竞业限制纠纷频发；竞业范围不当扩展，损害劳动者自主择业权；违约金补偿金失衡，不合理加重劳动者负担；竞业行为日趋隐蔽，加大用人单位取证难度。
随着科技创新加速推进和人才竞争日益激烈，竞业限制作为平衡企业商业秘密保护与劳动者择业自由的重要制度，其适用边界、效力认定和履约规范等问题，已成为劳动关系领域的焦点与难点。
如何在依法保障企业合法权益的同时，防止权利滥用、维护公平就业秩序，徐汇区法院着力从三方面推动竞业限制纠纷的源头预防与实质化解：一是推动多元共治，构建前端化解新格局；二是强化规则引领，促进裁判尺度统一化；三是延伸司法服务，赋能企业发展新实践。
此次，徐汇区法院选取了五起典型案例在白皮书中予以发布，从竞业限制主体界定、隐蔽竞业手段判定、竞业限制违约金认定、补偿金异议与竞业义务履行的关系等多角度展示此类案件的审判思路，为此类纠纷的预防和化解提供司法指引。
