干兼职网管没合同怎么办？干兼职网管没签合同，可通过以下方式维权：先收集排班表、聊天记录等能证明劳务关系的证据；再与雇主协商签书面合同并保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁或诉讼，证据至关重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职网管没合同怎么办
干兼职网管没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在兼职工作关系的证据，如工作排班表、工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据可证明你为对方提供了劳动，双方存在事实劳务关系。
其次，与雇主协商。你可与雇主沟通，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。
若权益仍未得到保障，还可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。
总之，即便没有合同，只要能证明存在劳务关系，就能依法维护自身权益。
二、五天的兼职需要签合同吗
五天的兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果这份五天的兼职属于非全日制用工，即通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么不签书面合同，仅订立口头协议是合法的。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬标准、支付方式等。对于兼职者，可保障自身付出劳动后按时拿到合理报酬；对于用人单位，能避免兼职人员不按要求完成工作带来的纠纷。
所以，虽然五天兼职不强制签书面合同，但为保障双方合法权益，降低风险，建议还是签订一份简单的书面合同，将关键事项约定清楚。
三、在校生兼职签合同吗贴吧
在校生兼职是否签合同是很多人关心的问题。从法律角度看，签订合同对双方都有益处。对于在校生而言，兼职合同能保障其获得报酬的权利、明确工作内容和时间等，避免雇主随意变更工作要求和拖欠工资。对于雇主来说，合同能规范学生的工作行为，明确双方权利义务，降低管理风险。
在贴吧这类平台，有不少在校生分享自己兼职签合同的经历。有的学生认为签合同麻烦，未签合同，但遇到问题时难以维权；也有学生签订合同后，在权益受侵害时能依据合同解决。
建议在校生兼职时尽量签订合同。若要签合同，需注意合同条款是否合理，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息。若合同存在不合理条款，要及时与雇主协商修改。若雇主拒绝签订合同，学生需保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防日后权益受损。
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