七年没签合同辞退怎么补偿的？劳动者工作七年没签合同被辞退，补偿分情况而定。主张双倍工资大概率已过时效。违法辞退需支付十四个月工资赔偿金；依法解除，若符合补偿情形付七个月工资，严重违规则无需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、七年没签合同辞退怎么补偿的
劳动者工作七年没签合同被辞退，补偿需分情况确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，但此双倍工资有一年仲裁时效限制，实践中最多支持11个月双倍工资差额。工作七年没签合同，大概率已过主张双倍工资时效。
若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金则为十四个月工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；但如果符合支付经济补偿的情形，需支付七个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上班7年没签合同怎么赔偿啊
上班7年没签合同的赔偿问题需分情况来看。
若未签书面劳动合同已超过一年，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。因为主张双倍工资的时效一般是一年，超过一年未主张，将难以获得法律支持。
不过，虽然不能主张未签合同双倍工资，但用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，7年工作年限可获得7个月工资的经济补偿。
建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、上班被辞退怎么赔偿没签合同
上班被辞退且未签合同，赔偿情况如下：
其一，未签合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去已发的正常工资，还可额外获得5000×7 = 35000元。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作2年3个月，月工资6000元，赔偿金则为6000×2.5×2 = 30000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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