一人能签多个劳动合同吗？一般情况下，劳动者原则上只能与一家用人单位签劳动合同，因劳动合同有依附性和唯一性。但特殊情形如非全日制用工可签多份，前提是不影响先订合同履行。违反规定签多份造成损失要担责，符合规定则可以签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一人能签多个劳动合同吗
在一般情况下，一名劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。原因主要在于劳动合同具有人身依附性和唯一性，劳动者的劳动能力在同一时间内通常只能为一家用人单位所用。
然而，存在一些特殊情形下，一人可签订多份劳动合同。比如非全日制用工，非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
从法律风险角度来看，如果劳动者违反规定与多个用人单位签订劳动合同，给其中一家用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于用人单位而言，若招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位也要承担连带赔偿责任。
综上，一般情形下一人不能签多个劳动合同，但在符合法律规定的特殊情形下是可以的。
二、能和员工签两份劳动合同吗
一般情况下，不能和员工签两份劳动合同。具体分析如下：
从法律规定层面看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者只能建立一个劳动关系，签订一份劳动合同。这是为了保障劳动关系的稳定性和唯一性，避免出现劳动权利义务不明确、责任难以界定等问题。
若用人单位与员工签订两份劳动合同，可能会面临一系列法律风险。比如，在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面容易产生混淆和纠纷。当涉及劳动争议时，难以确定双方真实的权利义务关系，不利于纠纷的解决。
但存在一些特殊情形，例如劳动者经用人单位同意，在不影响本职工作的前提下，可以与其他用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，但原用人单位可在劳动合同或规章制度中对相关情形作出限制和约束。总之，在通常情形下不允许签两份劳动合同，特殊情形需符合法定条件。
三、员工劳动合同怎么签
签订员工劳动合同，需注意以下要点：
一是明确双方主体信息。合同中应准确写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。
二是确定合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，双方应根据实际情况协商确定。
三是约定工作内容和工作地点。明确劳动者的工作岗位、工作职责，以及具体的工作地点范围。
四是规定劳动报酬。具体说明工资的支付标准、支付时间、支付方式等，确保劳动者的劳动所得有明确保障。
五是明确社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可根据自身情况提供其他福利待遇。
六是设定劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
最后，合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
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