操作不当引起的工伤怎么处理？操作不当致工伤，处理步骤如下：先及时救治，单位要立即行动；再申请工伤认定，30日内单位申请，特殊情况可延长，未申请职工或亲属等可1年内直接申请并提交材料；之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后享受工伤待遇，单位未缴保险费用由其承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、操作不当引起的工伤怎么处理
操作不当引发工伤，应按以下步骤处理：
一是及时救治。职工发生工伤后，所在单位应立即采取措施使其得到及时救治，避免伤情恶化。
二是申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、九级伤残有工伤保险能赔多少钱
九级伤残获得的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。
3.一次性伤残就业补助金：标准同样由各地自行规定，计算方式多与一次性工伤医疗补助金类似，结合当地职工月平均工资及规定月数计算。
此外，治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期根据医疗机构诊断证明确定。还有工伤治疗的医疗费、康复费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。总之，要准确计算赔偿数额，需结合当地规定及实际情况。
三、没有工伤保险的9级伤残赔付标准
9级伤残在没有工伤保险的情况下，相关赔付责任由用人单位承担，赔付标准通常包含以下几方面：
医疗费：包括因治疗伤残所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费等，凭医疗票据实报实销。
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。一般是在解除或终止劳动关系时支付，用以补偿职工后续医疗及再就业可能面临的困难。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费、交通费等其他合理费用，具体金额需根据实际情况确定。
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