工厂解散工资拿不到怎么办？工厂解散未发工资，劳动者维权步骤：先收集劳动合同等证据；再与工厂负责人协商并保留记录，成功则签书面协议；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，对结果不满还能起诉，合法途径可有效维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂解散工资拿不到怎么办
工厂解散但工资未发放，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录涉及工资约定及发放情况等，这些证据能证明劳动者与工厂存在劳动关系及工资数额等关键事实。
其次，尝试与工厂负责人沟通协商，明确要求其支付工资，通过面谈、书面函件等方式进行，并保留沟通记录。若协商成功，签订书面协议确保工资支付落实。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径和正确方式，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。
二、拖工资可以报警吗
拖工资可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。
从法律角度看，拖欠工资属于劳动纠纷。报警后，警察通常会根据具体情况进行处理。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警方会介入刑事调查。
然而，多数普通的拖欠工资情况，通过劳动监察部门或劳动仲裁、诉讼等方式解决更为合适。劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
总之，劳动者在遭遇拖工资时，报警是可选择的方式之一，但应根据实际情况，合理选择更适宜的维权途径。
三、工厂拖工资找哪个部门
工厂拖欠工资，劳动者可向以下部门寻求帮助：
其一，劳动监察部门。各地劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况实施监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察部门投诉，其会依法对工厂拖欠工资行为进行调查并责令改正。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序来确定工厂支付工资的责任及具体金额。
其三，人民法院。若劳动者持有工厂出具的工资欠条等债权凭证，可直接向法院提起诉讼；若经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，也可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
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