劳务合同构成工伤吗？劳务合同关系下也可能构成工伤。判断关键看受伤是否符合法定情形。只要存在实际劳务关系且符合工伤认定情形就可能被认定。不过劳务合同与劳动合同不同，工伤认定程序和赔偿责任有差异，发生事故要及时收集证据申请认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同构成工伤吗
劳务合同关系下也可能构成工伤。
判断是否构成工伤，关键在于劳动者受伤是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，通常可认定为工伤。
即便签订的是劳务合同，只要劳动者与用工方存在实际的劳务关系，且符合上述工伤认定情形，就有被认定为工伤的可能。但劳务合同与劳动合同有所不同，劳务关系中的工伤认定程序及赔偿责任承担可能存在差异。在劳务关系里，可能需根据双方过错程度来确定赔偿责任。例如，若雇主对劳动者受伤存在过错，需承担相应赔偿责任；若劳动者自身也有过错，可能会减轻雇主部分责任。若发生劳务关系中的工伤事故，建议及时收集相关证据，依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、签了劳务合同受伤了算工伤吗
签劳务合同受伤一般不算工伤。工伤认定通常以存在劳动关系为前提，而劳务合同建立的是劳务关系，非劳动关系。
不过，若符合法定情形，虽签劳务合同，受伤也可能获得相应赔偿。比如，提供劳务者在提供劳务过程中因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
此外，在一些特定行业或情形下，即使是劳务关系，依据相关法律法规或政策，可能存在类似工伤赔偿的保障措施。总之，签劳务合同受伤不能简单认定为工伤，但可依据具体情况，通过民事侵权等法律途径主张赔偿。
三、工伤十级没有签劳动合同怎么赔
虽未签劳动合同，但已认定为工伤十级，赔偿事宜如下：
首先，确认存在事实劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系。
其次，明确赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般需解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准支付。
最后，若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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