公司要求星期天加班不去能打旷工吗？公司要求星期天加班，员工不去一般不算旷工。因加班需协商一致，员工有正当理由拒绝不合理加班不应认定旷工，公司违规以拒绝加班打旷工有法律风险。但法定特殊情形且程序合规，员工无正当理由拒绝，公司按旷工处理或合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要求星期天加班不去能打旷工吗
公司要求星期天加班，员工不去一般不能认定为旷工。
首先，根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致。若未经协商，单方面强制要求员工星期天加班，这种要求不具有合法性，员工有权拒绝，拒绝行为不应被认定为旷工。
其次，认定旷工通常需员工无正当理由未按正常工作时间和要求出勤。而员工因公司不合理加班要求而不上班，属于有正当理由。
再者，即便公司有加班制度，也需符合法律规定。如果公司的加班安排不符合法律要求，以员工拒绝加班而打旷工，可能面临法律风险。例如，劳动行政部门可能责令其改正，给予警告；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
不过，如果存在紧急生产任务等法定特殊情形，公司要求加班且符合法律规定程序，员工无正当理由拒绝，公司将其按旷工处理可能具有一定合理性。但公司需举证证明该特殊情形及相关程序的合规性。
二、公司把基本工资调到加班费合理吗怎么算
公司将基本工资调到加班费的做法通常不合理且可能涉嫌违法。
基本工资是劳动者正常工作时间内应得的劳动报酬，具有稳定性；而加班费是劳动者超出正常工作时间额外付出劳动所获得的补偿。两者性质不同，不应随意混淆或调整。
加班费的计算方式根据不同工时制度有所区别：
1.标准工时制下，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
2.不定时工作制，一般不存在加班费，但在法定休假日加班，需按不低于工资的300%支付。
3.综合计算工时工作制，在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，按不低于工资的150%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
若公司随意将基本工资调整为加班费，劳动者可先与公司协商，要求恢复基本工资原状并按规定支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司要求星期日加班,不去会怎样
公司要求星期日加班，劳动者不去的后果需依具体情况判断。
从法律角度，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未经协商一致，劳动者有权拒绝。若劳动者拒绝星期日加班，一般不应遭受不利后果。
但存在特殊情形。比如遇到自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备等故障需抢修等法律规定的特殊情况，用人单位要求加班，劳动者无正当理由不应拒绝。
若公司违反法律规定强制加班，劳动者拒绝后公司以旷工等理由克扣工资、解除劳动合同等，这种做法违法。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
总之，劳动者有权利拒绝不合理的加班安排，合法权益受法律保护，面对公司违法处理可依法维权。
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