节假日加班工资劳动法如何规定？劳动法规定，节假日安排劳动者加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，法定节假日必须支付。特定情况不视为加班，支付标准不同。用人单位要保存加班记录，劳动者权益受损可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、节假日加班工资劳动法如何规定
根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体而言，对于法定节假日，如春节、国庆节等，无论劳动者是否同意加班，用人单位都必须按照规定支付加班工资。计算加班工资的基数通常为劳动者的正常工资。
需要注意的是，以下情况不视为加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
此外，用人单位应当依法保存加班记录，以备劳动者查询和维权。劳动者如发现用人单位未按照规定支付节假日加班工资的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、法定假日加班是否可补休
法定假日加班通常是不可以仅补休而不支付加班工资的。法定假日是为了保障劳动者的休息权和文化活动权等而设定的特殊时段，劳动者在法定假日工作，其休息权具有更为重要的意义，应当获得相应的加班工资报酬。
当然，如果用人单位与劳动者协商一致，且在后续安排了同等时间的补休，这也是可以的，但前提是必须满足协商一致这一条件。如果用人单位未与劳动者协商或未经劳动者同意而直接安排补休，劳动者仍有权要求用人单位支付法定假日加班工资。
总之，在法定假日加班的情况下，优先应支付加班工资，补休只是一种补充方式，且需经双方协商一致。
三、法定节假日加班有加班费吗
法定节假日加班通常是有加班费的。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，同时对其加班劳动给予合理的经济补偿。
需要注意的是，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，用人单位不得以调休等方式代替支付加班工资。
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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