九级伤残有工伤保险能赔多少钱？九级伤残工伤保险赔偿数额依具体情况定，含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各地规定基数和月数）、一次性伤残就业补助金（各地规定类似计算），还有停工留薪期工资、工伤医疗费等，需结合当地规定和实际情况计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、九级伤残有工伤保险能赔多少钱
九级伤残获得的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。
3.一次性伤残就业补助金：标准同样由各地自行规定，计算方式多与一次性工伤医疗补助金类似，结合当地职工月平均工资及规定月数计算。
此外，治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期根据医疗机构诊断证明确定。还有工伤治疗的医疗费、康复费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。总之，要准确计算赔偿数额，需结合当地规定及实际情况。
二、没有工伤保险的9级伤残赔付标准
9级伤残在没有工伤保险的情况下，相关赔付责任由用人单位承担，赔付标准通常包含以下几方面：
医疗费：包括因治疗伤残所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费等，凭医疗票据实报实销。
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。一般是在解除或终止劳动关系时支付，用以补偿职工后续医疗及再就业可能面临的困难。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费、交通费等其他合理费用，具体金额需根据实际情况确定。
三、九级伤残工伤保险能赔付多少钱
九级伤残的工伤保险赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是一次性伤残就业补助金。在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地规定。
此外，工伤治疗期间还可享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等相关待遇。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上是关于九级伤残有工伤保险能赔多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
