司法工伤鉴定九级怎么赔？职工九级伤残赔偿项目及标准：一次性伤残补助金9个月本人工资，工伤医疗、伤残就业补助金由基金或单位支付，还有医疗费等其他费用。未缴工伤保险费的，相关费用由单位承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、司法工伤鉴定九级怎么赔
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，赔偿项目及标准通常如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付。同样，具体标准各地不同。
4.其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、工伤工资怎么发放咨询哪个部门
若想咨询工伤工资如何发放，可向以下部门寻求专业解答：
一是劳动保障行政部门，即各地的人力资源和社会保障局。其负责统筹管理本行政区域内的劳动保障工作，对工伤认定、工伤保险政策执行等情况进行监督检查。该部门能够详细说明工伤工资发放的政策依据、计算标准以及发放流程等基础性问题。
二是社会保险经办机构，也就是当地的社保中心。社保中心具体承担工伤保险业务的经办工作，包括工伤待遇的审核与支付。关于工伤工资在工伤保险基金支付范围内的具体发放方式、时间节点，以及企业承担部分与基金支付部分的衔接等实际操作问题，社保经办机构能给予针对性解答。
三是劳动争议仲裁机构。如果劳动者与用人单位就工伤工资发放产生争议，劳动争议仲裁机构可提供专业指导，告知双方在争议处理过程中的权利义务，以及通过仲裁程序解决问题的方式方法。
三、工伤鉴定为九级要赔多少钱
工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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