试工一天有工资吗？试工一天有工资。从法律层面，劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付工资，相关法律有明确规定。从公平合理角度，试工付出应获报酬。若用人单位拒付，劳动者可协商、投诉，逾期不付单位或加付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试工一天有工资吗
试工一天是有工资的。从法律层面来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
一方面，依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付前提是劳动者提供了劳动，哪怕仅试工一天，也是付出了劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务。
另一方面，从公平合理的角度出发，劳动者在试工期间同样付出了时间和精力，为用人单位创造了一定价值，用人单位不能因为试工期短就随意剥夺劳动者获得报酬的权利。
如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者可以先与用人单位友好协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
二、试工一天无工资合法吗
试工一天无工资是否合法不能一概而论。
如果试工是在试用期内，根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。即使仅试工一天，只要劳动者按照用人单位的要求进行了工作，就有权获得相应报酬。
然而，如果所谓试工是一种岗前培训或者体验性质的活动，并且事先明确告知劳动者试工期间无工资，且试工内容主要是了解工作环境、流程等而不是正式的工作内容，在不违反其他法律法规规定的情况下，可能不被认定为必须支付工资的工作。但如果用人单位存在欺诈、误导劳动者进行无报酬试工的情况，则是不合法的。
总体而言，用人单位以试工一天为由不支付工资在多数情况下可能涉嫌违法。
三、试工一天没签合同无工资合法吗
试工一天没签合同且无工资的情况，一般来说是不合法的。
从法律角度分析，劳动关系自用工之日起建立。即使仅试工一天，劳动者已实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的经济回报。
虽然试工时间较短，但不能因此否定劳动者付出的劳动价值。用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资是不合理的，合同的签订与否并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
同时，劳动报酬的具体数额，如果双方事先有约定，应按照约定执行；若没有约定，可参照同岗位或者类似岗位的工资标准来确定。
若劳动者遇到这种不支付工资的情况，可以先与用人单位友好协商，要求其支付应得的报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
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