社保基数与工资的对应关系？社保基数与工资密切相关，一般以职工本人上一年度月平均工资确定，工资高于当地平均工资300%按300%定基数，低于60%按60%定，在60%-300%间按实际工资定，合理确定能保障职工权益及社保制度运行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社保基数与工资的对应关系
社保基数与工资存在密切对应关系，具体如下：
其一，一般情况下，社保基数以职工本人上一年度月平均工资为依据确定。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为社保缴费基数；例如，当地上年度职工平均工资为5000元，300%即为15000元，若职工月工资为20000元，则按15000元作为社保基数。
其二，若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数。比如当地平均工资5000元，60%就是3000元，若职工月工资为2500元，则按3000元确定社保基数。
其三，若职工工资在当地上年度职工平均工资60% - 300%之间的，则按实际工资作为社保缴费基数。
社保基数合理确定，既能保障职工的社保权益，也有助于社保制度的公平、可持续运行。
二、社保公司未按工资标准交齐如何补交
若公司未按工资标准交齐社保，可按以下步骤补交：
一是收集证据。员工需要收集能证明实际工资收入的相关证据，比如银行工资流水明细、工资条、收入证明、劳动合同中关于工资约定的条款等，这些证据用于确定实际工资数额与社保缴费基数的差额。
二是与公司协商。主动与公司沟通，指出公司未按工资标准缴纳社保的问题，要求公司按照实际工资标准补缴社保差额。协商过程中，注意保留相关沟通记录。
三是申请劳动监察。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。若查证属实，会责令公司限期补缴社保差额，并可能对公司处以罚款。
四是通过劳动仲裁或诉讼。若劳动监察无法解决问题，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司补缴社保差额，并可主张因公司违法行为给自己造成的损失赔偿。
三、社保工资申报是填实际工资还是缴费基数
社保工资申报应填实际工资。具体分析如下：
其一，从政策规定角度看，社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，这里的月平均工资就是实际工资。相关法规要求用人单位如实申报职工的工资收入，以便准确确定社保缴费基数，保障职工的社保权益。
其二，如实填报实际工资有利于维护职工长远利益。社保待遇的计算与缴费基数密切相关，缴费基数越高，职工未来在养老、医疗、失业等方面可享受的待遇相应也会越高。若填报不实，可能导致职工未来的社保待遇受损。
不过，需要注意的是，各地社保部门可能会根据当地实际情况，对社保缴费基数设定上下限。当职工实际工资低于下限或高于上限时，应按照规定的下限或上限作为缴费基数进行申报。
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