怀孕期间工资怎么算？女职工怀孕期间工资计算分两种情况：正常出勤按正常工资标准支付，工资构成按实际应得发放；因身体原因请假，病假按规定发且不低于当地最低工资标准80%，产前假按各地规定比例发。女职工权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间，工资的计算分以下几种情况：
其一，若女职工在孕期正常出勤工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资的构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，应按女职工实际应得的金额发放。
其二，若女职工因孕期身体原因需要请假休息。如果是请病假，一般需提供医院的诊断证明等相关材料，用人单位可按照病假工资规定发放工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果是请产前假，按照各地规定，一般可按照一定比例发放工资，比如有的地区规定按本人工资的80%发放。
总之，女职工怀孕期间的工资权益受法律保护，用人单位应依法保障其合法权益，若用人单位违反相关规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、怀孕期间工资多少
女职工在怀孕期间，工资待遇有明确的法律规定。
其一，若女职工正常出勤工作，用人单位应按照其正常工作时的工资标准支付工资，不得因怀孕而降低其工资。这里的正常工资一般是指女职工在正常工作状态下，扣除加班工资、奖金等额外收入后的基本工资及岗位工资等固定收入。
其二，若女职工因怀孕出现身体不适等原因，根据医疗机构证明需要保胎休息的，在规定的医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和单位规定有所差异。
其三，若女职工因怀孕而被安排其他能够适应的劳动，工资也应按照正常标准支付，不得随意克扣或减少。总之，用人单位应保障怀孕女职工的合法工资权益，不得因怀孕对其工资进行不合理调整。
三、怀孕期间被解除合同怎么办
怀孕期间被解除合同，女职工可采取以下措施维护自身权益：
其一，明确解除行为违法。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员等方式解除劳动合同，否则构成违法解除。
其二，要求继续履行合同。女职工有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同。在此期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资待遇，弥补女职工因被违法解除合同所遭受的损失。
其三，若女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作证等，以便通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径有效维护自身合法权益。
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