兼职合同是实习协议吗？兼职合同和实习协议不同。兼职合同是个人与用人单位建立的非全日制劳务或劳动关系，按约定获报酬，受民事法律规范调整，人员可多单位兼职；实习协议用于学生实践学习，目的是提升技能，调整三方关系，保障学生权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是实习协议吗
兼职合同和实习协议并非同一概念，二者存在明显区别。
兼职合同是指个人与用人单位建立的一种非全日制的劳务或劳动关系。兼职人员在完成工作后，按照约定获取报酬。兼职合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，它明确双方在劳务提供与报酬支付等方面的权利义务，兼职人员通常可在多个单位兼职。
实习协议则主要适用于在校学生到用人单位进行实践学习的情况。实习目的侧重于学生的学习和技能提升，并非以获取劳动报酬为主要目的。实习协议调整的是学校、学生和用人单位之间的关系，保障学生实习期间的权益和安全，规范实习流程和要求。
综上所述，兼职合同和实习协议性质、适用主体和目的均不同，不能将二者等同。
二、签了合同不能再兼职吗
签了合同后是否能兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若合同中明确禁止兼职，员工就不能再从事兼职工作。因为劳动合同是双方意思的体现，一旦签署，双方都要遵守约定。违反该约定，公司有权依据合同追究员工责任，如解除劳动合同，甚至要求赔偿损失。
若合同未明确禁止，员工通常可以兼职，但不能影响本职工作。根据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使合同未禁止，若兼职导致本职工作受影响，公司有权采取措施。
此外，一些特殊行业或岗位有竞业限制规定，即便合同未提及兼职，员工也不能在竞争单位兼职。所以，签合同后能否兼职要综合合同约定、法律规定及对本职工作的影响来确定。
三、全职改兼职怎么谈合同
与用人单位就全职改兼职进行合同谈判，可按以下要点操作：
1. 明确变更核心：向用人单位清晰表达变更工作模式的意愿，说明从全职变为兼职的原因，如个人生活规划调整等。
2. 工作内容与时间：在谈判中重新界定工作内容，兼职工作内容通常较全职有所缩减。同时，明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段，避免后续产生争议。
3. 薪酬福利：兼职的薪酬计算方式和全职不同，要与单位协商新的薪资标准、支付周期。另外，全职享有的一些福利，如带薪年假、五险一金等，兼职可能无法全部享受，需明确哪些福利会调整或取消。
4. 合同期限：确定兼职合同的期限，包括起始和终止时间，也可协商是否有续约条件。
5. 其他条款：讨论保密协议、竞业限制等条款是否因工作模式变更而调整。
谈判时应保持理性和诚恳，清晰表达自身诉求，也充分理解单位立场，达成双方都能接受的合同条款。达成一致后，及时签订书面合同，以保障双方合法权益。
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