没交社保没签合同一告一个准吗？没交社保且没签合同，劳动者提相关诉求通常胜诉可能性高，但要具体分析。超一月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资；未缴社保可要求补缴。若劳动者有过错或单位有抗辩事由有影响，证据足权益大概率受保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没交社保没签合同一告一个准吗
在没交社保且没签合同的情况下，劳动者提起相关诉求，通常胜诉可能性较高，但也需具体情况具体分析。
从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是明确的法律规定，只要能证明存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，劳动者主张双倍工资的诉求一般会得到支持。
从社保缴纳角度，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者可要求用人单位补缴。劳动监察部门或劳动仲裁机构、法院在查明事实后，通常会责令用人单位限期补缴。
不过，如果劳动者自身存在过错，比如故意不签订劳动合同，或者用人单位有合理的抗辩事由，可能会对案件结果产生一定影响。但总体而言，在证据充分的情况下，劳动者的合法权益大概率会得到保障。
二、满50岁只交了八年社保怎么办
根据社会保险法等相关规定，针对满50岁仅缴纳八年社保的情况，有以下处理方式：
第一，继续缴费。若属于一般参保人员，可继续逐年缴纳社保，待缴满15年后，办理退休手续并按月领取养老金。这种方式虽延迟领取养老金时间，但能保障养老待遇。
第二，转为城乡居民养老保险。若不想继续参加城镇职工养老保险，可将社保关系转移至城乡居民养老保险，按照当地政策补缴或继续缴费，达到规定条件后领取城乡居民养老金。不过，城乡居民养老金待遇通常低于城镇职工养老金。
第三，申请一次性补缴（需符合特定条件）。部分地区针对特定群体、特定历史阶段参保情况，允许一次性补缴剩余年限社保费用。需确认所在地区有无此类政策及自身是否符合条件。
处理时要结合自身经济状况、养老需求等因素，向当地社保经办机构详细咨询具体办理流程和要求，谨慎作出选择。
三、买了社保但没签合同有赔偿吗
购买社保但未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。具体分析如下：
（一）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要支付双倍工资，最多支付11个月。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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