不签合同赔偿金怎么算？未签合同赔偿金计算分情况。用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资，明确起算和截止时间；满一年未签视为订立无固定期限合同，仍需支付十一个月二倍工资。计算基数以应得工资为准，劳动者收集证据通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签合同赔偿金怎么算
未签合同赔偿金的计算需区分不同情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
计算基数方面，一般以劳动者的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要获取该赔偿金，通常需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利，维护自身合法权益。
二、上班不满一个月不签合同怎么赔偿
上班不满一个月未签合同，在一般情况下，用人单位无需进行赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位的合理准备期。在该期间内未签合同，尚未违反法律强制性规定。
但如果超过一个月仍未签订，用人单位需承担相应法律责任。从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。
劳动者若遇到此类问题，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、雇佣工人不签合同违法吗
雇佣工人不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面合同存在诸多风险。对劳动者而言，难以证明劳动关系，自身权益如工资、社保、工伤赔偿等易受侵害。对用人单位来说，除支付双倍工资外，在解除劳动关系时可能面临额外的法律责任。
若遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可先与单位协商要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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