主动辞职还是被辞退好？主动辞职和被辞退各有特点及影响，不能简单评判。主动辞职基于自身意愿，利于职业形象，但无部分法定福利；被辞退分合法和违法，合法可领失业保险金，违法可获赔偿金。应根据具体情况选择。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动辞职还是被辞退好
主动辞职和被辞退各有其特点和影响，不能简单地评判哪种更好，需根据具体情况分析。
主动辞职通常是员工基于自身意愿和职业规划作出的选择。一方面，主动辞职可能使员工在职业形象上保持相对主动和积极，避免给人留下被企业否定的印象，有利于未来求职时向新雇主展现自主决策和积极进取的态度。另一方面，主动辞职一般无法享受失业保险等部分法定福利。
被辞退则分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是企业基于法定事由解除劳动合同，如员工不能胜任工作等。这种情况下，员工虽失业但可能符合领取失业保险金的条件。违法辞退是企业违反法律规定解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金，这是对员工权益的一种经济补偿。
若员工有更好的职业发展机会，主动辞职或许更合适；若企业辞退存在违法情形，员工可争取相应赔偿，此时被辞退也可能转化为对自身权益的有力维护。
二、主动辞职的有办法领失业金吗
一般情况下，主动辞职不能领取失业金，但存在特殊情形时可以领取。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。领取失业金需满足一定条件，通常包括非因本人意愿中断就业等。主动辞职通常被认为是本人意愿中断就业，不符合常规领取条件。
然而，若劳动者有证据证明属于以下特殊情形，主动辞职也可领取失业金：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；二是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；三是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等。
在这些特殊情况下，劳动者主动辞职并非出于自身主观意愿，而是由于用人单位存在过错行为，导致其不得不辞职。此时，劳动者可提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，向失业保险经办机构申请领取失业金，经审核符合条件的，便可依法领取。
三、仲裁恢复劳动关系后能立即辞职吗
仲裁恢复劳动关系后，劳动者可以立即辞职。
从法律角度来看，恢复劳动关系意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自裁决生效起恢复至正常状态。此时劳动者作为劳动关系中的一方，依法享有自主择业权，有权自主决定是否继续在该用人单位工作。
立即辞职在程序上，通常需按照用人单位规章制度规定的离职流程进行操作，比如提前告知用人单位，办理工作交接、离职手续等。一般来说，若劳动合同或单位规章有明确离职通知期限要求，劳动者应遵循；无相关规定的，也建议以合理方式通知单位，以便妥善处理后续事宜。
不过，劳动者也需综合考量自身情况。若立即辞职，可能会涉及到工资结算、社保公积金减员等问题，需确保自身权益不受侵害。同时，要留意辞职行为是否会对之前仲裁所争取到的权益产生潜在影响，例如是否会影响尚未支付的工资、福利待遇等的落实。总之，劳动者在仲裁恢复劳动关系后有立即辞职的权利，但应谨慎行事，保障自身合法权益。
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