未签劳动合同怎么赔偿？用人单位未与劳动者签劳动合同的赔偿问题分不同情形：超一月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签视为订无固定期合同，付相应二倍工资；劳动者故意不签，单位付报酬无需补偿，单位原因未签符合法定情形要付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么赔偿
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形来确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资，即额外再支付两个月的工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
另外，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，只需按照法律规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。但如果是用人单位原因导致未签合同，在符合法定情形解除或终止劳动合同时，还需依法支付经济补偿。
二、不签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
1. 支付双倍工资的起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起开始计算双倍工资。
2. 满一年未签订劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
3. 劳动者权益维护：劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、不给员工签劳动合同违法吗
用人单位不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：
一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二是存在法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是对员工权益有损害。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签订劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，员工维权也会面临困难。
因此，用人单位必须依法与员工签订劳动合同，以避免承担法律责任。
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