如果公司拖欠工人工资怎么处理？公司拖欠工人工资，工人可采取措施：先与公司协商并留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；必要时寻求法律援助或请律师诉讼，情节严重可追究公司刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司拖欠工人工资怎么处理
公司拖欠工人工资，工人可采取以下措施：
第一，与公司协商。工人应首先尝试与公司沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求公司给出支付工资的合理时间节点，并留存协商记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，工人有权向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。工人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，通过法律途径维权。在必要时，工人可寻求法律援助或聘请专业律师，通过法律诉讼维护自身权益。同时，若公司拖欠工资行为情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任。
二、拖欠残疾人工资怎样处罚
用人单位拖欠残疾人工资，需承担相应法律后果：
民事责任方面，劳动者有权要求用人单位支付足额工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，残疾人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、老板拖欠工资起诉后多久能拿到钱
起诉老板拖欠工资后拿到钱的时间并不固定，受多种因素影响。
若适用简易程序审理，通常在立案之日起三个月内审结。若事实清楚、证据确凿，判决后老板主动履行支付义务，劳动者可能在较短时间内拿到工资。比如，判决生效后，老板在规定的履行期内就支付了拖欠工资。
但如果案件复杂，适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况还可延长。若老板对判决结果不服提起上诉，时间会更久，二审期限一般为三个月。
即便获得胜诉判决，若老板没有足够财产可供执行，法院执行程序也会耗时，可能需调查老板财产线索、采取查封、扣押、冻结等措施，这一过程可能数月甚至更久。
总之，从起诉到拿到钱的时间少则两三个月，多则可能半年以上甚至更久，具体依案件实际情况而定。
以上是关于如果公司拖欠工人工资怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
