老板不发工资他跑了怎么办？老板不发工资且跑路，处理步骤为：先收集能证明劳动关系、工资数额及未发放情况的证据；接着向劳动监察部门投诉；若处理无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，无法执行时可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不发工资他跑了怎么办
若老板不发工资且跑路，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与该老板存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以及能证明工资数额、未发放情况的证据。这些证据是后续维权的关键。
其次，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委将在受理后依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。若老板跑路导致无法执行裁决或判决，可申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨等措施，保障劳动者的合法权益。
二、老板不发工资什么办法有效没有合同
若老板不发工资且无合同，可采取以下有效办法：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资的聊天记录、工作成果文件等，这些能证明劳动关系及应发工资数额。
其次，与老板协商。直接且理性地向其表明自身诉求，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商成功，注意留存协商记录。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并对其违法行为进行查处。
最后，申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁裁决确定劳动关系和工资支付责任，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，能有力维护自身权益。
三、老板不发工资如何快速解决
若老板不发工资，可通过以下方式快速解决：
一是与老板协商。直接且面对面地沟通，明确指出其不发工资的行为违法，要求限期支付。沟通时注意留存证据，比如录音，以备后续可能的需要。
二是向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这种方式效率较高。
三是申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按程序进行。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。相比诉讼，仲裁周期通常较短。
四是寻求工会帮助。工会作为维护劳动者权益的组织，可协助与老板协商沟通，督促老板解决工资问题。
以上途径可根据实际情况选择或结合使用，以尽快实现工资的讨回。
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