劳动用工诉讼时效是多久？劳动用工纠纷诉讼时效分劳动仲裁时效和劳动诉讼时效。仲裁时效一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。诉讼若不服裁决，一般15日起诉，终局裁决用人单位可30日申请撤销，遇纠纷应关注时效规定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动用工诉讼时效是多久
劳动用工相关纠纷的诉讼时效需分情况来看：
其一，劳动仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，劳动诉讼时效。若对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者和用人单位在遇到劳动用工纠纷时，应关注相应时效规定，及时维护自身合法权益。
二、劳动用工补偿追诉期是多久内完成
劳动用工补偿追诉期主要涉及劳动仲裁时效，一般为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是存在特殊情况，例如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定旨在促使劳动者及时行使权利，同时也考虑到劳动争议案件的特殊性，平衡劳动者和用人单位双方的利益关系。
三、劳动用工补偿追诉期是多久内申请
劳动用工补偿追诉期的情况如下：
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）诉讼时效
如果对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意的是，不同地区可能在法律规定的框架内有一些具体的操作细则或特殊规定，在处理劳动用工补偿追诉相关事宜时应结合当地的实际情况。
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