在家兼职不加班合法吗？在家兼职不加班是否合法要分情况。非全日制用工，劳动者可随时终止用工，不加班合法，单位不能惩罚；全日制用工，单位不能强制加班，在正常工作时间内拒绝加班也合法。总体而言，劳动者有权拒不合理加班。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在家兼职不加班合法吗
在家兼职不加班是否合法需分情况判断。
如果兼职工作属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不存在强制加班的要求。劳动者有自主决定工作时间的权利，不加班是合法的，单位不能因劳动者不加班而进行惩罚。
若兼职工作是全日制用工，按照劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能强制劳动者加班。所以，劳动者在家兼职拒绝加班，只要在法律规定的正常工作时间范围内，是合法的。
综上所述，无论是何种用工形式，劳动者都有拒绝不合理加班的权利，在家兼职不加班通常是合法的。
二、春节加班怎么补偿的
春节加班补偿需根据不同时间情况来确定。春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三，在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
除法定休假日外，春节其余放假时间属于调休日。在调休日加班，用人单位可以安排劳动者补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
这里的月工资基数，在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者应了解自身权益，若用人单位未依法支付加班工资，可通过合法途径维护权益。
三、工厂连续三天加班合法吗
工厂连续三天加班是否合法，需分情况判断。
正常情况下，根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂连续三天加班，每天加班时长在法律允许范围内，且每月累计加班时间未超三十六小时，同时履行了与工会和劳动者协商的程序，那么这种加班安排合法。
然而，存在以下情形之一，加班则不合法：一是未与工会和劳动者协商，擅自安排连续三天加班；二是每天加班时长超过三小时，或每月累计加班时间超过三十六小时；三是加班损害劳动者身体健康。
另外，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，不受上述限制。
劳动者若遇到工厂违法加班情况，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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