派出所不签合同的辅警有工资吗？派出所未签合同的辅警有工资，依劳动法，提供劳动就应获报酬，双方形成事实劳动关系，按口头约定或内部薪酬制度发工资，超一月未签合同应支付双倍工资。遇不发工资，可协商，协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派出所不签合同的辅警有工资吗
派出所未签合同的辅警通常是有工资的。根据劳动法规定，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。辅警为派出所提供了实际的劳动服务，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应工资。
虽然未签订合同，但双方已形成事实劳动关系。工资的发放一般按照双方口头约定或派出所内部的薪酬制度执行。同时，根据劳动合同法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若辅警遇到派出所未支付工资的情况，可以先与派出所进行友好协商，要求支付工资。若协商不成，辅警可收集能证明自己在派出所工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、公司修改工资方案可以不接受吗
公司修改工资方案，员工可以不接受。工资属于劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自修改工资方案，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此降低员工工资，员工可要求公司按照原工资方案支付工资。若公司不按原工资方案支付，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求按原工资方案执行；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应赔偿。
不过，若公司修改工资方案是基于合法合理的客观情况，如经营困难等，且与员工充分协商，提供了合理的解决方案，员工需综合考虑自身权益和公司实际情况。但公司也必须遵循法律规定，保障员工合法权益。
三、刚入职10多天就马上不干有工资吗
刚入职10多天就离职，劳动者有权获得工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短等理由拒付工资。入职10多天属于实际付出劳动的期间，用人单位需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者工作10多天离职，工资权益受法律保护。
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