员工得癌症可以解除合同吗？员工患癌症，一般情况下用人单位不能随意解除合同。医疗期内不得解除，医疗期依工作年限而定。医疗期届满不能工作，或符合“不能胜任工作”情形，单位依法定程序可解除并支付补偿，解除合同必须依法依规，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工得癌症可以解除合同吗
员工患癌症，用人单位一般情况下不能随意解除合同。
从法律角度，在医疗期内，用人单位不得因员工患癌症而解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限等因素确定，短则三个月，长可达二十四个月。这是为保障患病员工的权益，使其能安心治疗。
若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若员工患癌症严重影响工作且符合法定的“不能胜任工作”情形，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位依法定程序也可解除合同并支付补偿。但实践中，用人单位需对“不能胜任工作”承担举证责任。总之，用人单位解除与患癌症员工的合同必须依法依规进行，否则将面临法律风险。
二、员工大病不能来上班怎么办
员工大病不能来上班，用人单位应按以下步骤妥善处理：
首先，核实情况。要求员工或其家属提供医院的诊断证明、病历等材料，以确认病情的真实性和严重程度。
其次，依据法律规定处理。若员工在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，关注员工状况。在员工医疗期间，企业可适时关心员工病情，表达人文关怀，保持沟通渠道畅通。
最后，若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
企业处理此类情况，既要遵守法律规定，保障员工合法权益，也要维护自身正常经营秩序。
三、员工猝死在宿舍赔偿标准
员工猝死在宿舍的赔偿需区分不同情况：
若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（即便在宿舍，但符合此情形也可能认定为工伤），赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不符合工伤认定情形，从人道主义等角度，单位可能需给予一定补偿，如适当支付丧葬费用等，具体数额可由双方协商确定，法律无统一明确标准。总之，员工猝死在宿舍赔偿问题需结合实际情况，依据法律规定，经认定程序后确定具体赔偿标准和数额。
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