干了五年没签劳动合同怎么赔偿？工作五年未签劳动合同，用人单位可能担责：支付未签合同双倍工资，有一年时效；满一年视为订无固定期限合同，违规不订需付双倍工资；解除劳动关系可能支付经济补偿，五年补五个月工资，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了五年没签劳动合同怎么赔偿
若工作五年未签劳动合同，用人单位可能需承担以下赔偿责任：
首先，支付未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，该主张有时效限制，一般为一年。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若因此解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年工作年限，应支付五个月工资作为经济补偿。具体赔偿事宜，劳动者可收集工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、用人单位不给员工劳动合同怎么赔钱
用人单位不给员工劳动合同，在赔偿方面有不同情况。
若因未提供劳动合同，导致员工权益受损产生实际损失，用人单位需赔偿员工相应损失。比如因无合同无法证明劳动关系，使员工无法享受应得福利待遇，用人单位要补足相关待遇损失。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、劳动单位不签劳动合同如何赔偿
若劳动单位不签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订合同。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
以上是关于干了五年没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
