去劳动仲裁要多久开庭？劳动仲裁开庭时间不固定。仲裁委受理申请后按流程送达文书。一般四十五日内结案，复杂可延期不超十五日。从立案到开庭，一到几个月不等，受案件数量、复杂程度等影响，当事人应关注仲裁委通知做准备。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动仲裁要多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定时长。通常，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
实践中，从立案到开庭，可能在一个月到几个月不等。这取决于仲裁机构案件数量、案件复杂程度等因素。若案件涉及众多证据、法律关系复杂，或者仲裁机构近期案件积压较多，开庭时间可能相对滞后；而简单案件，开庭时间可能较快。当事人可及时关注仲裁委通知，以便做好相应准备。
二、劳动仲裁多久审核通过啊
劳动仲裁的审核通过时间并非固定不变。一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于已受理的案件，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，若证据清晰、事实简单，审核通过时间可能较短；若案件涉及复杂的劳动关系、证据争议等，审核时间则可能延长。总之，劳动仲裁审核通过的时间通常在五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。
三、多久之内劳动仲裁有效
劳动仲裁的有效时间即仲裁时效，为一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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