合同到期公司解除合同有补偿吗？合同到期公司解除合同是否有补偿要分情况。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，解除无需补偿；公司降低条件续订或直接不续订，需支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，关键看续订条件与劳动者态度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期公司解除合同有补偿吗
合同到期公司解除合同是否有补偿，需分情况来看：
（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司解除劳动合同无需支付经济补偿。例如公司原工资待遇是每月5000元，到期后提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，公司解除合同就不用给补偿。
（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后直接决定不续订的，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在公司工作3年，月工资4000元，公司应支付12000元经济补偿。
总之，合同到期公司解除合同是否补偿，关键看公司续订条件以及劳动者态度。
二、合同到期公司不续约有补偿吗
当合同到期公司不续约时，通常情况下劳动者是有补偿的，但需根据具体情形分析。
若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司不续约，那么公司应支付4个月工资的经济补偿。
不过，如果公司有证据证明是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，导致公司决定不续约，这种情况下公司无需支付经济补偿。
三、合同到期更换单位签约赔偿吗
合同到期后更换单位签约是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是原单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，这种情况下没有经济补偿。
然而，如果是原单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果原单位直接不与劳动者续签合同，单位也需要支付经济补偿，同样按照上述的计算标准进行。
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