在工作单位满十年不续签怎么赔偿？劳动者在工作单位连续工作满十年，单位不续签劳动合同涉及赔偿。若劳动者提出续订，单位应订无固定期限合同，违反规定不续签需支付二倍赔偿金；若劳动者未明确提出，单位需支付按工作年限计算的经济补偿，数额依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工作单位满十年不续签怎么赔偿
在工作单位连续工作满十年，单位不续签劳动合同，涉及相应赔偿问题。
若劳动者在该单位连续工作满十年，且劳动者提出续订劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不续签，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但未明确提出，单位不续签的，单位需支付经济补偿，标准即上述按工作年限每满一年支付一个月工资。具体赔偿数额，需依据劳动者的工作年限、工资水平等实际情况确定。
二、员工生病合同到期可以不续签吗
员工生病合同到期，用人单位并非绝对不可以不续签，但受到一定法律限制。
若员工处于医疗期内，根据法律规定，劳动合同应当延续至医疗期结束。在此期间，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同，否则构成违法解除。医疗期根据员工的工作年限等因素确定。
若员工医疗期已满，合同到期，用人单位有不续签的权利。不过，这种情况下用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，若员工因工伤等原因被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的续签还需按照工伤保险相关规定执行，以充分保障员工的合法权益。总之，用人单位在员工生病合同到期时决定是否续签，要严格依法操作，避免引发法律风险。
三、员工合同到期员工不续签怎么处理
员工合同到期，员工不续签，用人单位可按以下方式处理：
首先，在劳动合同到期前，用人单位通常应履行通知义务，明确告知员工合同即将到期，并询问其是否续签意向。若员工明确表示不续签，用人单位需做好书面记录，可让员工签署相关声明。
其次，合同到期后，双方劳动关系即行终止。用人单位应按照法律规定，与员工办理工作交接手续，确保工作平稳过渡。同时，根据法律要求，结算并支付员工的工资、奖金等劳动报酬，不得拖欠。
再者，需注意的是，若员工在单位连续工作满十年，或符合签订无固定期限劳动合同的其他法定情形，而员工不续签，用人单位应确认是否已依法履行告知义务，避免因程序问题引发法律风险。
最后，用人单位应妥善保存与该员工相关的劳动合同、工作交接记录、工资支付凭证等资料，以备后续可能的劳动纠纷查询及举证之需。
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