被辞退是按底薪赔偿吗？被辞退并非按底薪赔偿。经济补偿计算基数是劳动者离职前十二个月平均工资，分工资不高于、高于地区上年度职工月均工资三倍两种情况。违法辞退需按标准二倍支付赔偿金，赔偿要综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退是按底薪赔偿吗
被辞退并非按底薪赔偿。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其实际月平均工资为基数，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，被辞退的赔偿不是简单以底薪计算，要综合多方面因素确定。
二、挪威辞退员工怎么赔偿
在挪威，辞退员工的赔偿规定较为复杂，需依据具体情形判断。
若因员工自身重大过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，通常公司无需支付赔偿。
若是无正当理由辞退，员工有权获得相应赔偿。一般赔偿金额与员工的工作年限相关，工作年限越长，赔偿数额越高。通常按照每工作一年支付一定月数工资的标准计算，比如工作几年可能会支付几个月工资作为赔偿。
同时，若辞退过程未遵循法定程序，比如未提前合理通知员工，员工也可能获得额外补偿。在涉及经济性裁员时，挪威法律对企业设定了严格条件，包括必须证明是经济经营需要等，且企业需对被裁员工支付适当补偿，补偿标准同样会参考工作年限等因素。具体赔偿需结合实际情况、遵循挪威相关劳动法律及司法实践来确定。
三、做家政被辞退怎么赔偿
做家政被辞退的赔偿情况需视具体情形而定：
若家政人员与雇主建立的是劳动关系：
-若是雇主无正当理由违法辞退，家政人员有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若因家政人员自身严重违反规章制度等过错被辞退，通常无经济补偿。
若家政人员通过家政服务中介机构介绍工作，与雇主形成劳务关系：
-一般按照双方约定履行。若劳务合同中有关于辞退赔偿的条款，依约执行。
-若无约定，雇主无正当理由提前解除劳务关系给家政人员造成损失的，家政人员可要求雇主赔偿实际损失，如未完成服务期导致的预期收入损失等，具体赔偿数额需结合实际情况及证据确定。
家政人员被辞退后，应先与雇主友好协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，通过劳动仲裁（劳动关系）或向法院提起民事诉讼（劳务关系）等法律途径维护自身权益。
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