公司因经营不善降薪合法？公司因经营不善降薪一般不合法，劳动合同具稳定性，用人单位不得擅自变更劳动报酬。未经协商一致降薪，员工有权拒并要求按原合同履行。接受降薪有风险，公司经营困难经协商制定合理方案且不违法，才可能被认定合法，同时要保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司因经营不善降薪合法
公司因经营不善而降薪，一般情况下是不合法的。劳动合同具有稳定性和严肃性，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，单方面降薪，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
若员工接受降薪，后续可能会存在诸多风险。比如，降薪后的劳动报酬难以保障，影响员工生活质量；而且，降薪可能会被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
当然，如果公司确实经营困难，与工会或者全体职工协商，并听取意见后，制定了合理的降薪方案，且该方案不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上有可能被认定为合理合法。但即便如此，公司也应当妥善处理好员工的权益保障问题，避免引发劳动纠纷。
二、公司没有同意降薪违法吗
公司未经员工同意擅自降薪是违法的。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。薪酬作为劳动合同的重要内容，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意就降薪，违反了协商一致原则。
员工有权要求公司恢复原薪酬待遇。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，员工需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明公司存在擅自降薪的行为。仲裁机构会根据事实和法律，判定公司的降薪行为是否违法，并要求公司承担相应的法律责任，如补足工资差额、支付经济补偿等。总之，公司没有同意就降薪是违法的，员工应积极维护自己的合法薪酬权益。
三、哺乳期间公司可以降薪吗
哺乳期间公司不可以降薪。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对处于特殊时期女职工的合法权益保护。
公司降薪行为违反了法律规定。女职工若遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，补发被降薪部分。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付应得工资及相应赔偿。在整个维权过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便更好地维护自己的权益。总之，公司在女职工哺乳期间降薪是不被法律允许的，女职工应积极依法维权。
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