一年以上未签订劳动合同双倍工资如何计算？一年以上未签劳动合同，双倍工资计算：基数通常是应得工资，加班等非常规收入可不纳入；时段从用工满一个月次日至满一年前一日共11个月。举例月工资5000元，应得双倍工资差额55000元。主张有一年时效，可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年以上未签订劳动合同双倍工资如何计算
一年以上未签订劳动合同，双倍工资的计算如下：
计算基数。通常以劳动者的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但加班工资、福利等非常规性收入可不纳入。
计算时段。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以满一年之后不再计算双倍工资。
举例说明。若劳动者月工资为5000元，自用工起超过一年未签合同，其应获得的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益，若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁等方式解决。
二、误工费赔偿需要提供劳动合同吗
误工费赔偿并非一定需要提供劳动合同。
从证据角度看，劳动合同是证明误工损失的一种有力材料。它能够清晰展现劳动者与用人单位的劳动关系，以及劳动者的工作岗位、工资待遇等关键信息，对于确定误工期间的收入减少情况很有帮助。
然而，没有劳动合同并不意味着无法主张误工费赔偿。若没有劳动合同，其他证据也可证明误工事实与损失。比如，用人单位出具的误工证明，其中详细说明误工时间、因误工导致的工资扣发情况；工资流水，能直观反映伤者正常收入水平以及误工期间收入的变动；纳税证明，进一步佐证其实际收入状况；工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系及误工情况。
在司法实践中，只要能通过多种证据形成完整的证据链，充分证明因侵权等原因导致误工及相应的收入损失，即便没有劳动合同，依然可以获得误工费的合理赔偿。
三、未续签劳动合同怎么办
未续签劳动合同，处理方式需区分不同情况。
对于用人单位而言，如果决定不续签，应当在劳动合同期满前合理时间内通知劳动者，并根据劳动者的工作年限支付相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
若用人单位有意续签，但未及时与劳动者续签书面合同，而劳动者继续在单位工作，此时从合同期满次日起，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
对于劳动者来说，若不想续签，应提前告知用人单位，期满后办理离职手续。若希望续签而单位未提出，劳动者有权要求单位续签，并可要求支付未续签期间的双倍工资。
若双方就未续签劳动合同事宜产生争议，可先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁委将依据双方提供的证据，结合具体情况作出公正裁决。
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