山东省七级工伤赔偿标准？山东省七级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金为13个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金13个月、一次性伤残就业补助金20个月，分别由基金和单位支付；停工留薪期工资单位按月发；其他费用按规定从基金支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、山东省七级工伤赔偿标准
山东省七级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级支付13个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级支付20个月。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和山东省规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤被辞退怎么赔偿
工伤被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，主要有以下两方面：
第一，工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受对应的工伤待遇。若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至十级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
第二，违法解除劳动关系赔偿。用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到工伤被辞退情况，应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、轻度职业性噪声聋能评上几级工伤
轻度职业性噪声聋评定工伤等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，可评定为十级伤残。
具体评定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的医疗诊断证明、听力检查结果等多方面材料进行综合判断。鉴定过程严谨，要考虑双耳听力下降程度、听力损伤性质等因素。
职工应先完成工伤认定，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料。委员会组织专家根据国家标准进行评定，出具鉴定结论。
若对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。需注意，不同个体情况和具体鉴定标准应用可能导致最终评定结果有差异。建议咨询专业法律人士或相关部门，以获取准确信息和指导。
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