公司让我签的离职协议书合法吗？仅“公司让我签的离职协议书”无法明确是否合法。要综合多方面判断，包括协议内容是否符合法律规定、签署程序是否合法，还要考虑公司规章制度及相关法律法规，不能简单认定其合法，需详细审查分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让我签的离职协议书合法吗
仅从“公司让我签的离职协议书”这一表述，无法明确其是否合法。需要综合多方面因素来判断。
首先，要看离职协议书的内容是否符合法律规定。例如，协议中关于离职原因的约定是否真实合理，不能存在欺诈或强迫等情形；协议中对经济补偿、竞业限制等相关条款的约定是否符合法律标准，如经济补偿的计算方式、竞业限制的期限和范围等是否合法。
其次，签署离职协议书的程序是否合法也很重要。是否是在双方平等自愿的基础上进行签署，有没有存在胁迫、误导等情况导致员工非真实意愿的签署。
最后，还需要考虑公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果离职协议书的内容与公司的规章制度相冲突，或者与法律法规相抵触，那么该协议可能是不合法的。
总之，不能简单地认定公司让签的离职协议书就一定合法，需要对具体的协议内容、签署程序等进行详细的审查和分析，以确定其合法性。
二、公司要求签自动离职怎么办
如果公司要求签自动离职，这可能存在一些风险和问题。首先，自动离职通常意味着员工是主动离开公司，在一些情况下可能无法享受失业保险等相关权益。其次，公司要求签自动离职可能存在违法或违规行为，比如未按照法定程序解除劳动合同等。
你应当谨慎对待公司的要求，不要轻易签署自动离职相关文件。可以与公司沟通，了解其要求签自动离职的原因和依据，并要求公司提供合法的解除劳动合同的相关手续和文件。如果公司无法提供合法依据，你可以拒绝签署，并保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对措施。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司的行为违法，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、公司让员工自己离职怎么办
如果公司让员工自己离职，员工可从以下方面考虑应对措施。
首先，员工应明确公司让自己离职的原因及行为是否合法。若公司存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法情形，员工可依据相关法律规定，以公司存在过错为由，拒绝主动离职，并要求公司纠正违法行为或给予相应赔偿。
其次，员工可与公司进行沟通，了解公司让其离职的真实意图和背景，尝试与公司协商解决问题，比如争取更好的待遇、调整工作岗位等。在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。
最后，如果公司坚持让员工离职且无法通过协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的行为是否合法。若劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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