入职10天未签订劳动合同用赔偿吗？入职10天未签劳动合同通常无需赔偿，法律规定用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同，10天尚在期限内。但单位要尽快签约，超一个月需付双倍工资，若故意拖延致损害，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职10天未签订劳动合同用赔偿吗
入职10天未签订劳动合同，通常无需赔偿。
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。入职10天尚处于该时间范围内，用人单位有足够时间与劳动者签订合同，所以此阶段未签合同并不违法，不用向劳动者支付赔偿。
不过，用人单位也需尽快与劳动者签订合同，这既能保障劳动者合法权益，也可避免后续潜在法律风险。若超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。
若因用人单位故意拖延不签合同，给劳动者造成损害，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、入职10几天了还没签劳动合同怎么办
入职10几天未签劳动合同，不用过于担忧。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职仅10几天，尚在法律规定的一个月期限内，单位未签合同不一定构成违法。
此时，劳动者可采取以下措施：其一，友好提醒用人单位及时签订合同。可向人事部门或上级领导提出，说明签订合同是对双方权益的保障。其二，保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中十分关键。
若超过一个月用人单位仍未与你签订合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且不收取费用。在申请仲裁前，要准备好相关证据材料，以增加胜诉几率。
三、解除劳动合同不支付补偿金可以吗
解除劳动合同是否可不支付补偿金，需依据具体情形判断。
若属以下法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任。
除上述情形外，用人单位解除劳动合同通常需向劳动者支付补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同。
劳动者遇用人单位违法不支付补偿金情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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