公司解聘员工没有补偿吗？公司解聘员工是否有补偿依具体情形判定。员工有严重过错被解聘无需补偿；合法解除劳动关系如经济性裁员等需支付补偿；违法解聘要支付赔偿金。关键看解聘事由是否合法，员工权益受损可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解聘员工没有补偿吗
公司解聘员工是否有补偿需依据具体情形判定。
若公司因员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据法律规定解聘员工，无需支付补偿。
然而，在诸多合法解除劳动关系的情况下，公司需支付补偿。比如，公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司违法解聘员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，公司解聘员工并非必然没有补偿，关键在于解聘的具体事由是否符合法律规定。员工若认为公司解聘行为侵犯自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、临时工解聘怎么补偿员工
临时工解聘的补偿需根据具体情况而定：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且单位违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
再者，若临时工以完成一定工作任务为期限签订劳动合同，任务完成时劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，标准同样参照上述规定。
另外，若临时工属于非全日制用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
判断临时工解聘是否应补偿以及补偿多少，关键在于准确认定双方的用工关系以及解聘原因等因素。
三、解雇日薪制员工怎么补偿
解雇日薪制员工的补偿需根据具体情形判断。
若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。但如因用人单位经济性裁员等无过错辞退情形，需按上述经济补偿标准支付补偿。
对于日薪制员工，确定月工资时，需综合其日薪及实际工作天数等合理核算。核算工作年限时，精确到月及具体天数，依规支付相应补偿或赔偿金。
以上是关于公司解聘员工没有补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
