公司解散赔付工资标准规定有哪些？公司解散时赔付工资标准有相关规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资；工资支付范围包括基本工资等，应在解散事由出现15日内支付；特殊情况有高工资者补偿标准限制，要保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解散赔付工资标准规定有哪些
公司解散时赔付工资标准主要有以下规定：
一是经济补偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工资支付范围。公司解散时，应当在解散事由出现之日起十五日内支付劳动者应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，还需支付经济补偿金等法定款项。
三是特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应依法依规妥善处理员工工资及补偿问题，保障劳动者合法权益。
二、公司减员怎么赔偿员工工资
公司减员涉及到对员工工资的赔偿主要依据以下情形：
（一）经济性裁员
1. 如果公司因经营困难等符合法定经济性裁员条件的，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除劳动合同
1. 如果公司减员不符合法定程序或者没有合法理由，属于违法解除劳动合同。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 例如，公司没有按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见等法定程序进行减员，就可能被认定为违法解除。
所以，公司减员时对员工工资赔偿的具体数额和方式取决于减员的合法性以及员工的工作年限和工资水平等因素。
三、公司减工资违法吗怎么处理
公司减工资是否违法，需分情况来看。
若公司与员工协商一致降低工资，且采用书面形式确定下来，这种情况是合法的。比如因公司经营困难，与员工沟通后，双方达成降薪共识并签订相关协议。
但在多数情况下，公司单方面降低工资是违法的。劳动合同中明确约定了工资数额或计算方式，公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。例如员工原本月薪5000元，公司未与员工商量就将工资降至4000元。
如果遇到公司违法降薪的情况，员工可采取以下处理方式：一是与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资差额及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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