能不能扣除超过劳动者工资的20%？一般用人单位扣除劳动者工资超20%不合法。因劳动者原因致单位损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资低于最低工资标准则按此支付。特殊情形下扣除比例可能不受限，需审查合法性合理性，超20%通常不允许，除非法定特殊情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、能不能扣除超过劳动者工资的20%
一般情况下，用人单位扣除劳动者工资超过20%是不合法的。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，如果存在特殊情形，如劳动者与用人单位有明确的、合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除行为符合合理性原则等，那么在符合这些特定条件时，扣除比例可能不受20%的限制。但这种特殊约定需要严格审查其合法性与合理性，以保障劳动者的合法权益。总之，超过20%的扣除通常不被允许，除非有法定特殊情形并依法处理。
二、在外地打工工资老拖着要不到怎么办
若在外地打工工资被拖欠，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权的基础。
第二，与用人单位沟通协商。尝试直接与雇主或单位负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。协商过程中注意保留好相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，通过诉讼途径解决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，以维护自身合法权益。
三、施工单位不提交施工资料,如何处理
若施工单位不提交施工资料，可按以下方式处理：
首先，查看双方签订的施工合同。合同中通常会明确约定施工单位提交施工资料的义务、时间节点及违约责任等内容。若施工单位未依约提交，构成违约，建设单位有权依据合同条款追究其违约责任，要求其承担如支付违约金等责任。
其次，建设单位可先通过书面函件形式催告施工单位。在函件中明确告知对方提交资料的合理期限，并声明若逾期不提交将承担的不利后果，以正式的方式督促其履行义务。
再者，若施工单位经催告仍不提交，建设单位可考虑通过法律途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令施工单位提交施工资料，并赔偿因资料未提交给建设单位造成的损失，如工期延误损失等。同时，在诉讼过程中，建设单位要注意收集和保存相关证据，如合同文本、往来函件、催告记录等，以支持自身主张。若涉及工程验收备案等紧急事项，也可向相关行政主管部门反映，寻求行政协助督促施工单位履行义务。
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