员工考勤可以作为法律依据吗？除此之外还需提供工资支付凭证的详细记录（如工资发放明细花名册）和以及参保各类社会保险费用的详细记录；以及充分的考勤记录；用人单位向劳动者发放的可用来证明其身份的证书，如“工作证”和“服务证”等等；同时，如果有其他已经在职劳动者的证人证言，也将成为非常有力的证明文件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工考勤可以作为法律依据吗
具备法律效力的确立事实劳动关系的证据材料主要包括：劳动者自行填写的相关招用记录，例如在用人单位招聘过程中所填写的“员工登记表”或者是“职位申请表”等等；除此之外还需提供工资支付凭证的详细记录（如工资发放明细花名册）和以及参保各类社会保险费用的详细记录；以及充分的考勤记录；用人单位向劳动者发放的可用来证明其身份的证书，如“工作证”和“服务证”等等；同时，如果有其他已经在职劳动者的证人证言，也将成为非常有力的证明文件。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、员工开收入证明单位如何免责
单位在为员工开具收入证明时，若要免责，可采取以下措施：
一是明确证明用途。在收入证明中，清晰注明该证明仅用于特定事项，如办理银行贷款、信用卡等具体用途，明确超出此范围单位不承担责任。例如，写明“本证明仅用于某某银行贷款业务，不作他用”。
二是核实信息真实性。单位应严格核实员工提供的收入相关信息，确保证明内容与实际情况相符。同时，可要求员工出具书面承诺，声明所提供信息真实准确，如因信息虚假导致单位承担责任，员工需承担相应法律后果。
三是注明责任条款。在收入证明中添加免责条款，表明单位仅对员工实际收入情况进行客观陈述，对证明使用产生的后果不承担法律责任，除非因单位故意或重大过失提供虚假信息。例如，“本单位对因使用本证明产生的任何纠纷或法律责任不承担责任，除非能证明本单位存在故意或重大过失提供虚假信息的情形”。
通过以上措施，单位可在一定程度上降低因开具收入证明而可能承担的法律风险。
三、员工开设公司与公司交易犯法吗
是否触犯法律，这主要取决于您的行为所涉及的内容是否违背了您同公司签署的劳动合同条款及其附加的书面约定，或者公司本身制定的相关内部法则及规范制度。
若您的行为并未违背上述任一相关合约及规定事项，同时在您与公司开展商业活动过程中，始终秉持诚实守信原则，不对公司带来任何不公平的利益，那么您的行为通常情况下应被视为合法合规的。
然而，假如您的行为已经明显触犯了您与公司之间缔结的劳动合同条款或者公司内部明确的规章制度，甚至在商业交易中滥用职权为第三方提供过份优惠条件而损害公司利益的话，那么这种行为很有可能被判定为违法行为。
另外，倘若您的行为牵涉到运用公司A的商业秘密，抑或是恶意使用其他形式的不公平竞争手段来牟取不当利润，这样的行为就极易违反我国《反不正当竞争法》等相关法律条文规定。
若您的行为触犯了竞业禁止义务，或者涉及到了严重的商业机密泄漏事件，那么恐怕您还需承担相应的法律责任。
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