加班不去扣费合法吗？加班不去扣费一般不合法，用人单位安排加班应与劳动者协商，除特殊情况外不得强制。若以此扣费属克扣工资，劳动者可收集证据投诉或仲裁维权。若合同有约定且符合规定，扣费或有合法性，需具体判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班不去扣费合法吗
加班不去扣费一般不合法。根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。除了特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位不得强制劳动者加班。
若用人单位以劳动者不加班为由进行扣费，这种行为侵害了劳动者获得正常劳动报酬的权利，属于克扣工资。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
但如果劳动合同中有明确约定加班相关事宜，且扣费情况符合约定和法律规定，同时用人单位安排的加班不属于强制，这种情况下扣费可能具有一定合法性。不过仍需结合具体情况判断。
二、如何收集被加班证据
收集被加班的证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班最直接的证据。员工可通过拍照、复印或申请单位提供本人的电子考勤记录等方式获取。若单位使用指纹打卡、人脸识别等方式考勤，员工可尝试与单位协商，看能否以书面或电子形式提供相关考勤信息。
2. 加班通知：包括邮件、短信、微信等形式的加班通知。这些记录能明确单位要求加班的具体时间、地点和工作内容。员工要及时保存此类信息，必要时可进行截屏、录屏等操作，以防止信息丢失。
3. 工作记录：在加班过程中形成的工作成果，如文件、报表、项目进度报告等，可证明员工在非工作时间进行了工作。同时，员工自己记录的工作笔记，详细记录加班时间和工作内容，也能作为辅助证据。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需具备相应的民事行为能力，且与案件无利害关系。员工可请同事以书面形式出具证言，并留下联系方式，以便在需要时进一步核实。
5. 监控视频：单位内部的监控视频能直观反映员工的加班情况。员工可向单位申请查看并复制相关视频，若单位拒绝，可在后续的法律程序中申请由司法机关调取。
三、怎么做加班的证据
为保留加班证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：从公司的考勤系统中导出自己的打卡记录，上面会显示上下班的具体时间，若有加班情况会清晰体现。还可收集纸质考勤表，如经负责人签字确认，证明力更强。
2. 工作记录：保留工作邮件，其中涉及加班时段工作安排、进展汇报等内容，能证明加班事实。也可留存工作文档，文档的创建和修改时间可作为加班佐证。
3. 同事证言：请一同加班的同事提供证人证言，描述加班的具体情况，如起始时间、工作内容等。
4. 视频与音频：加班时，用手机记录办公室的情况，显示当时的时间和自己正在工作的画面。与上级沟通加班事宜时，若条件允许可进行录音，保留相关对话。
5. 加班审批表：若公司有加班审批制度，务必保留审批表原件，上面通常有明确的加班时间、原因及领导审批意见。
收集证据时要确保其真实性和完整性，必要时可进行公证，以增强证据效力。
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