离职期没到就走合法吗？离职期没到就走是否合法要分情况。一般劳动者应按法定程序离职，提前三十日或试用期提前三日通知，擅自离职违法且可能担责。但用人单位有严重违法情形时，劳动者可立即离职且合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职期没到就走合法吗
离职期没到就走是否合法需分情况判断。
一般而言，劳动者离职需遵循法定程序。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按此规定，在离职期没到就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
这种行为可能给用人单位造成损失，根据法律，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需等待离职期结束，此情况下离职合法。
二、离职要查手机合法吗
离职时公司查员工手机一般不合法。
员工手机属于个人隐私物品，受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司没有权力在未经员工同意的情况下，检查员工手机内容。
但存在特殊情况，若员工在职期间与公司有明确约定，如员工手册等规章制度中规定在特定离职情形下公司有权检查手机，且该规定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时能证明检查手机是为了维护公司正当合法权益，比如调查员工是否泄露商业秘密等，这种情况下可能具有一定合理性。
如果公司在员工离职时强行检查手机，员工可拒绝。若公司侵犯员工隐私权，员工可通过合法途径维权，要求公司承担相应民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、离职证据怎么保存
保存离职证据可从以下方面着手：
1. 书面材料：务必保留好离职相关的书面文件，如离职申请、离职证明。离职申请最好采用纸质版，由自己和上级签字确认；离职证明需加盖公司公章，明确离职原因、时间等关键信息。
2. 电子证据：收集与离职有关的电子邮件、聊天记录。例如与上级或人力资源部门沟通离职事宜的邮件，工作群里关于离职的通知等。这些电子证据要保证内容完整、未被篡改，可通过截图、录屏等方式保存，同时保留原始载体。
3. 工作交接记录：整理工作交接时的清单、文件，记录交接的时间、内容、接收人等信息。可以让接收人签字确认，以证明工作已经妥善交接。
4. 考勤记录：通过公司的考勤系统、打卡记录等，证明自己的最后工作日期。可以拍照或导出相关记录留存。
5. 工资支付记录：保存工资条、银行工资流水，证明公司已支付最后一个月工资，以及相关的经济补偿等情况。
保存好离职证据，有助于在出现劳动纠纷时维护自己的合法权益。
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