拖欠工资报警吗？拖欠工资是否报警要视情况。一般属劳动纠纷，报警作用有限，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但用人单位有恶意欠薪情形且数额较大，经责令仍不支付，报警有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资报警吗
拖欠工资是否报警需视情况而定。一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围内，报警作用有限。劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接和单位沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由其进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是有效的，公安机关会依法处理。
二、拖欠工资多少可以报警吗
拖欠工资报警不是以金额为标准。无论拖欠工资数额多少，遭遇拖欠工资都可报警，但报警主要起协调作用。
从法律途径看，拖欠工资属劳动争议，一般建议先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会按刑事案件处理。所以，遭遇拖欠工资，可先通过合法的劳动维权途径解决，若涉嫌犯罪，可报警追究刑事责任。
三、拖欠工资骂人违法吗
拖欠工资和骂人在法律层面分别有不同判定。
从拖欠工资角度，依据劳动法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。无故拖欠工资属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拖欠工资，可能面临责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。
关于骂人行为，若只是一般性口角中的言语辱骂，未造成严重后果，可能构成民事侵权，侵犯他人名誉权。被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。若骂人情节严重，达到公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的程度，则违反治安管理处罚法，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。
所以，拖欠工资和骂人都可能违反法律规定，需承担相应法律责任。
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