虚报工资表通过个人发放工资违法吗？虚报工资表通过个人发放工资是违法的。从税务角度属偷税漏税，会被追缴税款、罚款甚至追究刑责；从劳动法律关系看可能侵害员工权益；从财务规范看违反制度。总之，相关方要担法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、虚报工资表通过个人发放工资违法吗
虚报工资表通过个人发放工资这种行为是违法的，具体分析如下：
从税务角度来看，虚报工资表可能导致企业虚假列支成本，减少应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税，这属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，会依法追缴企业少缴的税款、滞纳金，并处以罚款，情节严重的还可能追究刑事责任。
从劳动法律关系角度，这种行为可能侵害员工的合法权益。如果虚报工资用于掩盖克扣员工工资等不当行为，员工可以依法要求企业补足工资差额，并可能获得相应赔偿。
此外，从财务管理规范角度，企业应当按照真实、合法、有效的原则进行财务核算和工资发放。通过虚报工资表和个人发放工资的方式，违反了财务管理制度，扰乱了正常的财务秩序。
总之，虚报工资表通过个人发放工资是违法违规行为，企业和相关责任人应承担相应法律后果。
二、虚报工人工资算什么罪
虚报工人工资的行为，可能涉及不同罪名，需根据具体情况分析：
- 若行为主体是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利虚报工人工资，将虚报部分非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务便利虚报工人工资并占有虚报款项，数额较大的，可能构成贪污罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 若通过虚报工人工资来偷逃税款，数额较大且占应纳税额百分之十以上的，还可能构成逃税罪。
三、休息日上班是否需要支付双倍工资
休息日安排劳动者上班的，一般需要支付双倍工资，但存在特殊情况。
从法律规定来看，根据我国《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，若用人单位在休息日安排员工上班后，能够在后续合理时间内为员工安排补休，就无需支付双倍工资；只有在无法安排补休的情况下，才需要按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。
例如，某公司因业务紧急在休息日安排员工加班，之后在当周的其他时间为该员工安排了同等时长的补休，此时公司无需支付双倍工资。但若公司无法安排补休，就应当依法支付双倍工资。
所以，休息日上班是否支付双倍工资，关键在于用人单位能否为劳动者安排补休。
以上是关于虚报工资表通过个人发放工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
