公司炒掉员工怎么赔偿？公司炒员工赔偿依具体情形而定。合法解除通常无需赔偿；违法解除需支付赔偿金，按工作年限计算；合法裁员需支付经济补偿，标准有别。员工可先协商，协商不成收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司炒掉员工怎么赔偿
公司炒掉员工的赔偿需依据具体情形判断：
若公司属合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，通常无需支付赔偿。
若公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司存在经济性裁员等合法裁员情形，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、公司炒掉员工赔偿金额是多少
公司炒掉员工的赔偿金额需根据具体情形判断：
-若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司依法解除劳动合同，存在无过失性辞退等情形，需支付经济补偿，计算方式如上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
实践中，要综合考量公司解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、工资水平等诸多因素确定具体赔偿金额。劳动者与公司就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司不景气让员工轮休怎么合法
公司安排员工轮休要做到合法，需遵循以下要点：
首先，需有明确的规章制度支撑。在公司的规章制度中，应提前对轮休情形、轮休安排方式、轮休期间待遇等内容进行详细且合理的规定，并确保该制度通过民主程序制定，且已向员工公示告知。
其次，与员工协商一致。公司要将轮休的原因、具体安排、对员工权益的影响等情况，如实告知员工，征求员工意见，与员工就轮休事宜达成一致意见，形成书面协议或记录。
再者，保障员工基本权益。轮休期间，工资支付要符合法律规定，一般应按照劳动合同约定的标准支付正常出勤月工资的一定比例。同时，不能因轮休损害员工的社会保险、福利待遇等合法权益，要确保员工享受的法定假期等权益不受影响。
最后，保留相关证据。公司要留存好与轮休安排相关的文件、通知、协商记录、工资支付凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
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