干了11天不给工资怎么办？干11天用人单位不给工资，劳动者可先与单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；还可收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权要理性，平时注意保存工作证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了11天不给工资怎么办
干了11天用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬，要求其支付这11天的工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意理性维权，合法合理地争取自己的权益。同时，建议劳动者平时注意保存与工作相关的各类证据，以防自身权益受损。
二、干了11天,自己不干了,有工资吗没有合同
工作11天后自行离职，即便没有签订劳动合同，也是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。劳动合同只是证明劳动关系的一种重要凭证，但不是唯一依据。在没有签订劳动合同的情况下，其他能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等，都可以作为证据来证明你为单位提供了劳动。
如果用人单位以未签订合同或工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
需要提醒的是，在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的主张。
三、在工厂干了十天不干了有工资吗
在工厂工作十天后离职，通常是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者为工厂提供了十天的劳动，工厂有义务支付这十天的工资。即使用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动者的合法权益依然受法律保护。
不过，在实际情况中，有些工厂可能会以各种理由克扣工资。如果遇到这种情况，劳动者可以先与工厂协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者工作十天后离职，理应获得相应的工资。
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